优化营商环境，既要为投资者提供良好的经营条件，更要帮助投资者解决实际困难，企业员工子女入学便是其中之一。近3年来，炎陵高新区共计解决企业高管子女入学26名，切实为企业发展解决了后顾之忧。

在株洲春华新材料科技有限责任公司工作的陈小波，其女儿在安仁读书，很难照顾到孩子的学习和生活。今年，他想把女儿接到身边，于是寻求了园区的帮助。在高新区的协调下，他的女儿秋季开学便能到炎陵县芙蓉小学读书。

株洲春华新材料科技有限责任公司安防部部长 陈小波：

出来打工，这个带小孩本来是一件很头痛的问题，你不想让他成为留守儿童的话，必须要带在身边。刚来的时候，就咨询了这方面，之后我们就提交了一个表格，但是没想到这么顺利。

炎陵高新区现有121家企业“筑巢”安家，为解决好企业外籍高管子女入学难题，自2022年起开通了企业异地子女入学“便捷通道”。每年6月底开始，驻企联络员会逐一摸底企业外籍务工人员随迁子女入学需求，并指导他们填报《炎陵高新区企业管理人员及外地职工子女入学申请表》，提交至县优营中心、县教育局复核，确保企业外籍员工子女入学需求应入尽入，不漏一人。

株洲金瑞锌材有限责任公司于2007年10月建成投产，在这里工作多年的朱靓夫妻俩都是外籍人员。由于孩子到了上一年级的年龄，他们想把孩子带在身边读书、照顾。

株洲金瑞锌材有限责任公司副总经理 朱靓：

我是3月份了解到这个政策的，他们知道我们这个情况之后，第一时间就帮我们办了那个客商证，然后园区的工作人员，跟我在沟通小孩子入学的问题，很贴心，中间反正是问了很多次。

炎陵高新区企业服务中心主任 唐庆：

今年以来，我们已为8个企业高管子女解决入学问题，切实解决企业的后顾之忧，为企业发展创造良好环境。

为持续优化营商环境，炎陵高新区开展了一系列“益企服务”行动，帮助企业解决用工、子女就学、办证等难题。通过搭建园区“家门口就业服务站”和“零工驿站”，促进劳动者就近就地就业。开展“校企合作”，高新区、县教育局联合印发《关于深入开展园区企业、职业教育产教融合工作方案》，开展订单式培养计划，为企业提供源源不断的优质技术人才。

炎陵高新区营商环境管理局局长 吴梦菲：

炎陵高新区将紧紧围绕“八大行动”工作部署，不断做优营商环境“加减法”，进一步完善园区管理服务体系，切实提升服务效能。

一审：廖婕   二审：盘世林   三审：谭湘拓

责编：徐梓豪

来源：炎陵县融媒体中心